انتصاب محمد علی دینی به سمت سرپرست اداره منابع انسانی شرکت کاروتأمین
در پی انتصاب محمد علی دینی به سمت سرپرست اداره منابع انسانی این شرکت، مراسم معارفه وی با حضور حامد عظیم زادگان مدیرعامل شرکت کاروتأمین و جمعی از مدیران شرکت برگزار شد. دینی پیش از این کارشناس منابع انسانی شرکت بود.بهگزارش روابطعمومی، عظیم زادگان در این مراسم ضمن گرامیداشت ولادت با سر سعادت امام علی النقی الهادی(ع) و بهره مندی از فضائل این ایام و دهه امامت و ولایت و تقدیر از تلاشهای امیر افضل صادقی مدیرسابق منابع انسانی و پشتیبانی شرکت کاروتأمین، اظهار داشت: در این مدت یک ماه که در خدمت شما عزیزان بودهام شاهد تلاش مدیران و کارکنان این مجموعه در پیش برد امور شرکت هستم و در حال حاضر یکی از اهدافی که به دنبال انجام آن هستیم استفاده بهینه از نیروی انسانی در بخش های مدیریتی شرکت است.
عظیم زادگان با اشاره به اهمیت منابع انسانی بهعنوان مهمترین سرمایه این شرکت، بر لزوم برنامهمحوری در این حوزه و تلاش مؤثر برای تکریم کارکنان شرکت تأکید کرد و گفت: هیچ سازمانی بدون همدلی و همراهی نیروهای انسانی خود نمیتواند خلق حرکت و ایجاد تحول کند و رشد سازمان بدون رشد و ارتقای منابع انسانی ممکن نیست.در این مراسم امیر افضل صادقی، نیز بعنوان سرپرست اداره پشتیبانی شرکت کاروتأمین منصوب شد.
متن حکم سرپرست اداره منابع انسانی به شرح زیر است:
نظر به مراتب تعهد و تخصص جنابعالی، بدینوسیله به سمت «سرپرست اداره منابع انسانی» منصوب میگردید.انتظار میرود با هماهنگی، همکاری و جلب مشارکت همکاران نسبت به پیگیری و اجرای وظایف ذیل، اهتمام ویژه به عمل آورید:
۱- همکاری در تدوین راهبرد نگهداشت و توسعه سرمایههای انسانی شرکت کاروتأمین و همچنین نیروهای شرکتی شاغل در واحدهای مختلف سازمان تامین اجتماعی و تهیه و تدوین برنامه جامع پیادهسازی راهبردها و الگوهای تعالی سازمانی؛
۲- نیازسنجی نیروی انسانی مورد نیاز واحدها، منبعث از شرح وظایف و کارسنجی واحدها و تدوین شرایط احراز و مهارت بکارگیری متقاضیان استخدام منطبق با راهبردهای شرکت و طراحی و تعیین کار راهه شغلی؛
۳- طراحی روشهای استعدادیابی و جانشین پروری بر اساس شاخصها و ارزیابیهای واقعی و نظارت بر حسن اجرای آن؛
۴- ارائه پیشنهاد و طراحی سیاستهای انگیزشی-تشویقی و رفاهی (سبد رفاهی) در شرکت؛
۵- نیازسنجی و برنامهریزی فرآیند آموزش کارکنان (تهیه تقویم آموزشی) با اخذ نظر مدیران واحدها؛
۶- ارائه خدمات کارگزینی و اجرای فرآیند جذب، شامل: نیازسنجی و شرایط احراز شغل، جذب نیرو، تشکیل پرونده، صدور احکام حقوقی، کنترل تردد، محاسبات کارکرد، مأموریت، مرخصی، انفصال، تسویه حساب، منبعث از آییننامه اداری و استخدامی و مصوبات هیات مدیره شرکت؛
۷- انجام امور بیمه، بازنشستگی و تسهیلات بهداشتی و درمانی کارکنان (بیمه تکمیلی)؛
۸- تهیه، ثبت و نگهداری تمامی مکاتبات وارده، صادره و داخلی شرکت (دبیرخانه) در بستر روشهای نوین حفظ و نگهداری اسناد.(بجز نامه های محرمانه)؛
۹- ارایه پیشنهاد و اجرای برنامههای انگیزشی مالی و غیرمالی برای کارکنان شرکت، منطبق با سیاستهای مصوب ابلاغی و با نظر هیات مدیره؛
۱۰- پیادهسازی سیستم مدیریت عملکرد؛ شامل: برنامههای توسعه عملکرد، ارتقاء و بهبود مستمر و برنامههای توسعه کارکنان (محاسبه اضافه کار بر اساس عملکرد)؛
۱۱- تهیه و ارائه گزارشهای دورهای در حوزه منابع انسانی در جهت پیشبرد اهداف راهبردی شرکت؛
۱۲- تهیه و بروزرسانی پیش نویس آییننامهها و دستورالعملهای مربوطه؛
۱۳- حضور فعال و موثر در جلسات اجرایی، مدیریتی، کارگروه های مرتبط و گردهماییهای کارکنان شرکت و همچنین پیگیری و (در صورت لزوم) شرکت در جلسات دادرسی ابلاغ شده اداره کار، دادگستری و دیوان عدالت اداری با هماهنگی مشاور حقوقی.
امید است با اتکال به خداوند متعال و در سایه عنایات حضرت بقیه ا… الاعظم (عج) و تأسی به منویات مقام معظم رهبری (مدظله العالی) و با رعایت اصول قانونمداری در پیشبرد اهداف شرکت موفق و مؤید باشید.
لینک کوتاه این خبر: https://karotamin.ir/?p=8263
